La plupart des propriétaires de business ne pensent pas de vendre leurs entreprises comme « retraite ». Au lieu de cela, ces entrepreneurs vitales voir vendre leur entreprise comme une « transition. » pour la plupart des propriétaires de business, cela ne signifie pas ralentir vers le bas ou sans fin des jours de repos et de relaxation. Ils voient plutôt « retraite » comme une étape nouvelle, active dans leur vie caractérisée par la poursuite de la croissance personnelle, de réinvention personnelle et de nouveaux départs dans le travail et les loisirs.

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Un récent sondage mené par Harris Interactive a révélé qu'un tout nouveau paradigme pour la retraite émerge. La bonne nouvelle est que beaucoup de gens connaissent depuis longtemps, remplir et excitant des départs à la retraite. La mauvaise nouvelle est que de nombreux propriétaires d'entreprises ne sera pas entièrement satisfaits de la retraite en raison de la planification personnelle inadéquate.

Les principales conclusions sont les suivantes :

� Le concept de la retraite comme un « ralentissement down » est obsolète. Moins d'un quart des propriétaires d'entreprise interrogés ont convenu avec l'idée que la retraite est pour se détendre et de ne rien faire. Au lieu de cela, les répondants considéré retraite comme une nouvelle aventure ou chapitre dans la vie (38 %) ou une continuation de la vie comme elle est (40 %).

� Environ 95 % des entreprises propriétaires s'attendre à travailler dans certaines capacités pendant leur retraite, mais dit que l'argent n'était pas le seul facteur de motivation. Près de 50 % a dit qu'ils voulaient travailler à la retraite, même s'ils ont reçu rien du tout.

� Satisfaits de la retraite est directement liée à comment financièrement préparé le propriétaire de l'entreprise était à la retraite. Plus de 60 % de ceux qui ont dit qu'ils ont plus de suffisamment de ressources pour subvenir à la retraite signalé qu'ils étaient extrêmement satisfaits de la retraite. Cependant, seulement 46 % des propriétaires d'entreprises qui ont déclaré qu'ils avaient rogner en retraite ont indiqué qu'ils étaient satisfaits de la retraite.

Il est important de réaliser que par le passé, retraite était quelque chose que relativement peu de gens ont vécu assez longtemps pour profiter. Il y a seulement une centaine d'années, l'espérance de vie moyenne était de 47 ans. En conséquence, la plupart des gens ont travaillé jusqu'à ce qu'ils deviennent trop faibles pour continuer. Au tournant du siècle, la plupart des adultes a passé 3 ans seulement à la retraite avant leur mort.

Cependant, au début du XXIe siècle, l'espérance de vie moyenne est de 76 ans, et la personne moyenne choisit de prendre leur retraite à 65 ans. En conséquence, la plupart des gens peuvent s'attendre à passer à la retraite de 11 ans !

Il est intéressant de noter que le concept moderne de la retraite comme un temps de loisirs, les voyages, activités familiales, loisirs et activités scolaires est le résultat du passage de la Loi sur la sécurité sociale en 1935. Avec la création de la sécurité sociale, le gouvernement des États-Unis a créé un incitatif financier pour les travailleurs âgés afin de les encourager à prendre sa retraite pour permettre aux jeunes travailleurs à prendre leur place. Cela a été considéré bonne politique nationale à l'époque parce qu'il a stimulé la croissance économique et le progrès.

Décider de prendre sa retraite

Le groupe Christman a travaillé avec des centaines de propriétaires d'entreprises qui ont commencé à réfléchir à leur retraite. Des recherches indépendantes du groupe Christman identifié six catégories ou groupes d'attitudes qui ont une incidence directe sur satisfaction probable du propriétaire d'une entreprise à la retraite. Ces catégories comprennent :

Perspectives sur le travail et la retraite

Préparation financière

Attentes concernant la retraite

Amis, la famille et la communauté

Problèmes de santé

Participation au cours de la retraite

Satisfaction de Transition de jauges de modèle prédictif

À l'aide de cette recherche, le groupe Christman a développé un modèle prédictif pour aider les propriétaires d'entreprise à déterminer si elles sont psychologiquement prêts à sortir de leur entreprise et de transition vers une nouvelle étape de la vie.

Le modèle contient des trente-six questions qui jauger les attitudes, les croyances et les valeurs concernant sa retraite ou sortir de son entreprise du propriétaire d'une entreprise. Ces réponses peuvent ensuite être utilisés pour prédire la satisfaction subséquente du propriétaire d'une entreprise à la retraite. Comprendre comment un propriétaire d'entreprise se sentiments retraite sur les deux un niveau conscient et inconscient est important avant un propriétaire d'entreprise rend toute décision importante sujet de sortir ou de prendre sa retraite de son entreprise.

Pour obtenir un exemplaire gratuit de ce modèle predicitive visitez http://www.christmangroup.com ou communiquez avec l'auteur.